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      藍領想要升職,靠的是哪些能力?

      • 分類:學習交流
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2021-12-11 10:46
      • 訪問量:

      【概要描述】

      藍領想要升職,靠的是哪些能力?

      【概要描述】

      • 分類:學習交流
      • 作者:
      • 來源:
      • 發布時間:2021-12-11 10:46
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      不同人工作環境和情況不同,所以沒有一種能力是在任何條件下通行無阻的。但是對于大多數情況來說,藍領想在工作中得到晉升,擁有以下能力,一定是加分項。

       

      干活兒多動腦筋 …

       

      動腦筋干活兒,并不是聰明人的專屬。這里面更能展現出來的能力是干活是否用心。

       

      差不多的工作,有些人就能很快完成,有些人速度就很慢;有些人完成的質量很高,有些人完全是糊弄了事…這些很基本的素質,很能看出來工作的人用不用心。

       

      動腦筋干活兒就是先想著好好做,再想著又快又好地完成。能在重復的勞動中,學會掌握技巧、提高效率,做到越來越好。對自己有要求,對公司負責任,這樣的員工誰會不喜歡呢?

       

      有主見,會溝通 …

       

      大多數工作都是要跟人溝通的,所以會溝通是一個很好的加分項。一個人想要當領導管理別人,只把活兒干好是遠遠不夠的,更需要有領導力。

       

      領導力體現在很多方面,一方面是對事情有把控有主見,另一方面是能夠解決問題,擁有協調溝通的能力。

       

      也就是說,想要成為管理者,不僅要做好自己的事,還要有能力管理和領導別人,愿意主動溝通交流,協助大家都做好事。有能力成為一個小團隊的主心骨,才能擔起重任。

       

      行為規范,遵守規定 …

       

      公司的規定是為了更好的管理員工的,只有大家都遵守規定,整個集體才能更好地運行。想要當一個領導,最重要的還得給被你領導的人起到一個好的帶頭作用,這個帶頭作用,包括工作能力,也包括規范的行為舉止。

       

      無視公司的規章制度,或者經常表現得“不好管理”,這樣的人,即使工作能力再強,老板也不會考慮給你晉升。因為在他們眼中,你還不夠安分,更不敢讓你帶新人了。遵守公司的規章制度,也是一種對公司和工作有認同感的表態,那考慮讓你升職也是情理之中了。

       

      當然,除了以上這些能力之外,能不能被升職,還有很多決定因素。比如,你需要一個好的時機,或者一個懂你愿意培養你的老板。這些都是可遇不可求的。

       

      但無論如何,先做好自己該做的,讓自己變得足夠優秀和有資格,那升職也指日可待了。

       

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